Gia đình Phật tử cần cái Dũng
ở mỗi một Huynh trưởng.
Nguyên Vinh-Nguyễn Ngọc Mùi
Cái Dũng của Huỳnh trưởng trong tổ chức Gia Đình Phật tử là khả năng mạnh mẽ và quả quyết để nói lên những sai trái, vô minh, ích kỷ, bè phái.
Là một Huynh trưởng chân chính không sợ đối diện với sự thật và không ngần ngại nêu lên những hành vi sai trái hoặc thiếu đạo đức trong tổ chức. Người Huynh trưởng chân chính không chỉ nhận diện những vấn đề mà còn đề nghị giải pháp xử lý thích hợp một cách tôn trọng và xây dựng.
Huynh trưởng chân chính không bao giờ đặt lợi ích cá nhân lên trên lợi ích tập thể, luôn luôn hành động với tinh thần vì tổ chức , đặt mục tiêu chung lên trên mục tiêu cá nhân.
Cái Dũng của một người Huynh trưởng là giữ vững nguyên tắc và giá trị đạo đức theo tinh thần Phật Giáo và đặt chúng lên trên hết mọi nguyên tắc.
Trong tâm của mỗi một chúng ta có mầm mống của Bi nên hẵn nhiên có cái Dũng, có mầm mống của Trí hẵn nhiên nãy sinh ra cái Dũng. Người Huynh trưởng nếu thiếu vắng những chất tố nền tảng này thì người Huynh trưởng liệu có đóng góp gì cho tổ chức không.
Do đó Gia đình Phật tử cần có cái Dũng ở mỗi Huynh trưởng để xây dưng một nền văn hoá vô uý trước những vô minh, thay vì ngồi chờ đợi ai nào đó lên tiếng nếu lợi cho mình thi im hơi lặng tiếng nếu không có phù hợp với mình thì tìm các đổ lỗi và trút trách nhiệm.
Gia đình Phật rất cần những Huynh Trưởng có Tâm và không ích kỷ cá nhân để:
1. làm mẫu:
- Huynh trưởng là những người lãnh đạo và là mẫu gương cho đoàn sinh. Sự tử tế, không ích kỷ của họ sẽ tạo ra một môi trường tích cực và lạc quan cho toàn bộ tổ chức.
2. Tạo niềm tin:
- tâm huyết và không ích kỷ của Huynh Trưởng giúp xây dựng niềm tin và tình đoàn kết trong tổ chức. Đòan sinh sẽ ccảm thấy được tôn trọng và an tâm khi có những người lãnh đạo như vậy.
3. Góp phần vào sự phát triển cá nhân:
- Huynh trưởng không chỉ là người hưóng dẫn mà còn là người động viên và hỗ trợ cho sự phát triển cá nhân của đoàn sinh. Việc vắng bóng sự ích kỷ của họ trong việc chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm sẽ giúp cho các em phát triển mạnh mẽ hơn.
4. Xây dựng môi trường Hoà Tin Vui.
-Vắng bóng sự ích klỷ của huynh trưỏng giúp tạo ra một mội trường Hoà Tin Vui trong tổ chức, nơi mà tập thể áo Lam cùng hỗ trợ và chia sẻ với nhau mà không phải lo lắng về mục tiêu cá nhân.
5. Thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.
- Huynh trưởng không ích kỷ thường tạo ra các chương trình và hoạt động nhằm thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ tổ chức, không chỉ làm việc vì lợi ích cá nhân mà còn vì lợi ích chung cho tất cả nọi người.
Gửi ý kiến của bạn
%7Cutmcsr%3D(direct)%7Cutmcmd%3D(none)%3B%2B__utmv%3D884152264.-%3B)